Вопросы возмещения затрат на обучение при увольнении по собственному желанию
опубликован 08.05.2015, 15:35
Увольняюсь с работы по собственному желанию. Дата увольнения 15 мая. В июне работодателем было запланировано мое обучение (повышение квалификации), обучение оплачено. Работодатель требует возместить свои затраты. Правомерно ли это?
Если никаких доп соглашений не подписывалось - точно нет, если подписывались - скорее всего нет, но нужно смотреть те соглашения. С учетом того, что работодатель уже знает, что в июне Вы на обучение не идете - у него есть время либо найти другую кандидатуру либо просто вернуть внесенные средства.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
В моем трудовом договоре ничего об этом не сказано, да и соглашение об обучении я не подписывал.
Вопрос о возможности не возмещать денежную сумму работодателю в случае смены места работы в ситуации с заключением
Какой договор можно заключить между работодателем и сотрудником
Право работодателя удержать заработную плату за несогласованное обучение при увольнении - что говорит закон?
Работодатель (теперь уже бывший) хочет меня оштрафовать на n-ую сумму за неотработанный срок.
Имеет ли он на это право и если нет то как с этим бороться?
Отказ выдать документы - правомерно ли и что делать в случае увольнения после повышения квалификации и аккредитации?
Вопросы по обучению и выплатам в рабочем договоре - сумма вычета, просьба о написании заявления и использование личных ресурсов
Возможность признать Дополнительное соглашение о возмещении затрат на курсы недействительным
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут