Мне сообщили по телефону в устной форме, что меня увольняют.

Уважаемый Олег! Телефонного звонка не достаточно. В соответствии со ст. 81. п. 2 ТК РФ, если принято решение о сокращении численности или штата, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата ПЕРСОНАЛЬНО и под расписку не мнеее чем ЗА ДВА МЕСЯЦА до увольнения. В течение срока предупреждения о предстоящем увольнении работник исполняет обязанности по занимаемой должности и соблюдает правила внутреннего трудового распорядка. Закон не запрещает работодателю сократить должность и предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске, однако уволить работника по указанному основанию в эти периоды работодатель не может. Пока Вы не получите персонально и не распишетесь на предупреждении о предстоящем увольнении, отдыхайте в отпуске и выходите на работу по его окончании. После получения предупреждения еще минимум 2 месяца можете работать. Нарушение работодателем срока предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата является основанием для принятия судебных решений о восстановлении уволенных работников.

Уважаемый Олег!

По всей видимости ваша "крупная греческая компания" является либо филиалом греческой компании, либо создана при участии иностранного капитала. В обоих случаях на эту компанию распространяется трудовое законодательство Российской Федерации в отношении работников, работающих на территории России.

Во-первых вас не смогут уволить пока вы в отпуске. Увольнение по причине сокращения численности или штата не допускается, если есть возможность перевести работника с его согласия на другую работу (ст.81 Трудового кодекса).

Во-вторых, вы должны знать, что увольнение служащего по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности.

В-третьих, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Следовательно, до издания приказа об увольнении работника работодатель обязан письменно предложить ему другую имеющуюся работу и лишь при отказе работника от предложенной ему работы издать приказ о его увольнении (обратите внимание на слово "имеющуюся").

Вас обязаны предупредить за два месяца до предполагаемого увольнения.

Я отправил вам на имейл выдержки из ТК по поводу гарантий и компенсаций при сокращении.

С уважением,

Дмитрий

Возникает вопрос: Есть ли в вашей организации профсоюзный выборный орган?