Могу ли я в суде в связи настаивать на проведении независимой аттестации как своей так и других сотрудников отдела?

Вопрос №1057683 из г. Казань
опубликован 29.06.2010, 16:07

В нашей организации происходит сокращение штатов, я подпадаю под увольнение, мне позвонили с нашего ОК (я в данный момент нахожусь в очередном отпуске) устно сообщили о том, что моя должность сокращается и попросили заехать в ОК, забрать уведомление и расписаться, на что я ответил, что с увольнением не согласен, в связи с чем буду подавать в суд, на что мне ответили, что буду я подавать или нет, это мое дело, но я должен прийти и расписавшись, забрать уведомление об увольнении. В связи с этим вопрос-нужно ли мне расписываться и забирать уведомление об увольнении? Ведь в этом случае, насколько) как я понимаю я своей подписью ставлю свое согласие и лишаю себя прецедента на судебное обжалование моего увольнения. Как мне грамотно начать процедуру подачи в суд на инициатора увольнения (в данном случае идея моего увольнения исходила от моего непосредственного начальника)? C уважением. Моя квалификация, мягко говоря, не хуже тех членов коллектива, кого оставили, так как все они чьи-то «претеже» «вышестоящих» руководителей компании. Могу ли я в суде в связи настаивать на проведении независимой аттестации как своей так и других сотрудников отдела? С уважением.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хурчакова Наталья Александровна

Адвокат Москва, стаж 17 лет

4.9 149 отзывов

Сергей! Во первых работодатель должен Вас уведомить о сокращение за 2 месяца,в приказе вы должны поставить свою подпись не согласен.

Вы имети право написать жалобу в инспекцию труда.

Далее согласно ст.180 ТК РФ в течение 2 месяц вам обязаны предлогать другую имеющуюся работу в этой организации и даже в других.

ст. 179 ТК РФ у каких работников преимущество при оставление на работе.

По истечение 2 месяцев в последний день с вами должны произвести полный расчет согласно ст. 178 ТК РФ.

После этого вы с исковым заявлением и со всеми документами подаети в суд о восстановление на работе.

Очень часто работодатель допускает маленькую,но очень важную ошибку.

В приказ,уведомление - будет написано сокращение штата работника,а в трудовой книжке сокращение численности..

29.06.2010, 17:34

Уважаемая Наталья Александровна!
Спасибо за Ваш оперативный ответ,Ваша информация для меня весьма полезна,особенно о возможности подать жалобу в Инспекцию труда,желаю Вам успехов и процветания на Вашем професиональном поприще.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я в суде в связи настаивать на проведении независимой аттестации как своей так и других сотрудников отдела?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы