При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается
Вопрос №680208
из г. Москва
опубликован 02.12.2008, 23:38
опубликован 02.12.2008, 23:38
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается
Может ли "новый" работодатель установить этому работнику испытательный срок, а в случае, если он его не пройдет, уволить его, как не выдержавшего испытания?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Андрей!
Для работников, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
02.12.2008, 23:50
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Юридические услуги в Москве
Проверка договора аренды юридических лиц
508
Проверка хозяйственных договоров
501
Проверка учредительных документов
477
Проверка нотариальных документов юридических лиц
434
Разработка и согласование договоров
424
Экспертиза договоров юридических лиц
417
Комплексное обслуживание юридических лиц
417
Расторжение договоров и признание сделок недействительными
412
Претензионно-исковая работа
410
Экспертиза договоров подряда
403
Юридическое сопровождение сделок с бизнесом
396
Претензионная работа с поставщиками
396
Похожие вопросы
Как перевести работника на новое место, если текущий работодатель не согласен?
Это связано с тем, что работник И.К.предоставил пись
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Откуда автор статьи взял этот комплект документов?
Сотрудник уволен в порядке перевода, но новый работодатель не может принять на работу - что делать?
Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу
Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег
Риски работника при отсутствии оформленного трудового договора и способы защиты его прав в соответствии с ТК РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут