Уведомление о сокращении - права сотрудника и ответственность компании

Question

01.12.2008 мне было выдано письменное уведомление о том, что меня сокращают с 01.02.2009. (сокращение коснулось нескольких сотрудников нашей компании).
 Скажите, пожалуйста, какая именно статья должна быть прописана у меня в трудовой книжке при сокращении, оплатят ли мне отпускные дни за 2008 г, которые у меня остались, должны ли мне рассчитать отпускные дни за период с 01.01.2009 по 01.02.2009, обязаны ли мне выплатить компенсацию (равную заработной плате, как бы за февраль)? Если в течении двух недель я встаю на Биржу труда, то имею ли я право потребовать со своей компании копменсацию за два месяца (как бы март и апрель), в случае, если не смогу быть устроеной на работу? Чем грозит, если увольнение будет не по сокращению, а по соглашению сторон?

 Заранее благодарна за оперативный ответ.
 С уважением, Юлия.

Кузьмичева Ирина Игоревна · Accepted Answer

Юлия,

увольнение по сокращению - пункт 2 статьи 81 Трудового кодеса.

При увольлении должно быть выплачено выходное пособие в размере средней месячной з/п. По окончании 2-го месяца после увольнения, если трудоустройство не состоялось также выплачивается средний месячный заработок. По окончании 3-го месяца для выплаты среднего месячного заработка требуется 2 условия: отсутствие трудоустройства и прием на учет в органе занятости в 10-дневный срок после увольнения.

При увольнении выплачивается компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

При увольнении по соглашению сторон перечисленные выплаты среднего заработка не производятся, все выплаты должны быть оговорены в соглашении.

Костюков Сергей Иванович · Answer

Юлия, указать должны ст. 81 п. 2 ТК РФ, компенсацию за неиспользованный отпуск должны выплатить. О компенсациях при увольнении по этому основанию смотрите статью закона.

Статья 178. Выходные пособия
     При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 
первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников 
организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику 
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним 
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух 
месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
     В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным 
работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы 
занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник 
обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Уведомление о сокращении - права сотрудника и ответственность компании

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Сокращение на работе - разница между сокращением по соглашению сторон и сокращением с обработкой 2 месяца

Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?

Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?

Как подготовиться к суду о восстановлении на работе в случае предстоящего сокращения?

Как правильно повести себя с руководством, если и она не хочет продолжать работать?

Письменное заявление на увольнение при сокращении с возможностью получения компенсации и последующего начисления пособия

Каковы права работника при предстоящем сокращении и можно ли уволиться по сокращению раньше указанной даты?

Если люди не были предупреждены то как можно рассматривать пункты а, б, в нарушение по сокращению или нет.

В день увольнения должны выплатить 1 компенсацию по сокращению?

Планирую сокращение по предыдущему месту работы, но уже нашел новую работу

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59