Правомерное сокращение штатной численности при наличии ребенка - что говорит закон и как действовать?
опубликован 11.05.2015, 19:45
Для того, чтобы дать полный ответ, нужно получить вопрос.
Вопросы нормально сформулируйте...
Ну а пока:
Ваша должность до исполнения ребенку возраста трёх лет - неприкосновенна для сокращения штата, также она станет неприкосновенна когда вы сообщите (со справкой) руководителю о своей беременности.
Читайте ст. ст. 256 и 261 ТК РФ.
Никаких вакансий предлагать вам не имеют права.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Сократить Вас могут, только в случае ликвидации. В противном случае, Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Махачкала
Похожие вопросы
Правомерность предложения сокращения и занятости вакансий внешними совместителями
Правомерно ли назначение на вакансию во время периода сокращения без получения письменного отказа?
Могут ли меня, пенсионера, уволить не по сокращению, а с выходом на пенсию?
Возможность изменить решение и занять сводную вакансию после отказа
Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
Правомерны ли действия работодателя в отношении мать-одиночки с ребенком в ситуации сокращения подразделения и
Ситуация с одинокой матью-одиночкой в организации - закрытие подразделения и сокращение
Можно ли оспорить сокращение и увольнение в период больничного листа?
Правомерность предложения вакансий в уведомлении о сокращении квалифицированному экономисту
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут