Права беременных на работе - лишение премии и трудоустройство перед родами

Вопрос №6809247 из г. Кемерово
опубликован 12.05.2015, 06:14

Меня приняли на работу на 3 месяце беременности с условием что до родов у меня будет испытательный срок... сейчас прошел 1 месяц. У меня огромный обьем работы и я не выполнила 1 пункт по плану работ и мне выдали бумажку что я получу только 85% премии... могут ли работодатели лишать меня частично премии? Есть ли какие то поблажки для беременных? И что мне делать если меня вообще не трудоустроят на момент родов? Кстати до сих пор стою на бирже труда, так как мне в отделе кадров сказали не сниматься с учета...

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Трушникова Яна Станиславовна

Юрист Кемерово, стаж 4 годa

4.5 563 отзывa

Существуют категории работников, которым Трудовой кодекс РФ [b]запрещает устанавливать испытательный срок [/b](п. 4 ст. 70, ст. 289):

работникам, поступающим на работу по конкурсу;

работникам, принимающимся на срок до двух месяцев;

работникам, не достигшим возраста восемнадцати лет;

беременным женщинам;работникам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности;

работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

работникам, избранным (выбранным) на выборную должность, на оплачиваемую работу.

12.05.2015, 19:31

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 13 часов

Новиков Дмитрий Александрович

Юрист из города Кемерово, стаж 13 лет

4.9 4712 отзывов

Здравствуйте, Ольга.

Это нарушение со стороны работодателя. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь буду рад помочь.

13.05.2015, 04:50

Спросить юриста