Например могу ли я отказаться делать то что не входит в список моих должностых обязанностей?

Суть вопроса: Увольнение и самовольная смена решения причины увольнения со стороны работодателя после оформления всех документов. Не махинация ли это с документооборотом? И не превышение ли это должностых полномочий? Если начальник отдела уже подписал заявление на увольнение по собственному желанию без отработки 2 х недель, затем полностью пройден обходной лист за исключением отдела кадров.. как раз на этом месте мне и сказали следующую вещь: - генеральный директор дал приказ уволить по статье. (он меня не оправданно ненавидит и постоянно выслушивал от него оскорбления и унижения в свой адрес) ну и естественно все как по струнке его послушались под угрозой увольнения тех кто его ослушается. И мне соответственно выдают фразу: приходи завтра, все заново переделаем. И еще вопрос, могу ли я оспорить команду начальника на предмет наличия запрошенных действий со стороны моих должностых обязанностей? Например могу ли я отказаться делать то что не входит в список моих должностых обязанностей? Если он это говорит в приказной форме.. Очень прошу мне помочь.. развернутым ответом, на что я имею право и как лучше поступить? Возможен исход - суд, т.к. я не могу вложить все свои силы в помощь своей компании и получить такой удар в спину..