Работодатель отказывается оплачивать использованные дни отдыха - разъяснение в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса РФ
опубликован 12.05.2015, 13:48
Вызывали на работу в праздничные дни. Оплата происходила в одинарном размере, с предоставлением другого дня отдыха. Сейчас в апреле использовал дни отдыха, и работодатель пояснил, что эти выходные дни не оплачиваются (в соответствии со ст. 153 ТК РФ), и считаются без сохранения заработной платы. Я считаю что оклад не должен быть уменьшен.
Уважаемый Роман!
Работодатель прав.
Часть 3 приведенной Вами 153 статьи Трудового кодекса РФ устанавливает, что "по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит...".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 23 минуты
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Вопросы оплаты и предоставления дополнительных выходных при работе в выходные и праздничные дни
Вопрос по использованию дня отдыха после работы в выходной или нерабочий праздничный день
Работадатель обманывает - как заработать на выходных в два раза меньше, чем обещали
Оплата в праздники - по приказу или по желанию работника?
Вопросы по оплате праздничных дней и необходимости написания заявления
Правильное рассуждение о виде времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Расчет оплаты выходного дня при выходе сотрудника на работу в праздничные или выходные дни с приказом или без него
Вопрос оплаты работы в государственный праздник - двойная или одинарная ставка?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут