Не один иск работник не выиграл, так как суд счел все его требования не правомерными.
опубликован 26.12.2002, 21:32
На предприятии был не законно уволен работник, но по решению суда его восстановили и выплатили денежную компенсацию за вынужденный прогул. После этого работник уволился по собственному желанию. С тех пор этот работник постояно подает всевозможные иски в суд на предприятие - то неправильно начислили компенсацию, то требует доплатить индексацию и тому подобное. Не один иск работник не выиграл, так как суд счел все его требования не правомерными. ВОПРОС: можно ли привлечь к ответственности данного работника (бывшего), так как постоянные обращения в суд отвлекают попусту много специалистов как в суде, так и на предприятии. Какими правовыми актами руководствоваться?
Спасибо за помощь.
В соответствии со ст.92 ГПК РСФСР Вы вправе потребовать взыскания вознаграждения с бывшего работника за потерю времени, а в сответствии со ст.91 ГПК возмещения расходов по оплате помощи представителя.
С уважением,
Адвокат В.А.Латышев
Огромное Вам спасибо, Валерий Анатольевич, за помощь!
Ваш совет нам очень помог.
С Новым годом Вас, Валерий Анатольевич! Всего Вам наилучшего и успехов на юридической стезе!
С уважением, Кульбацкий.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 454 Поиск Регистрация