Не один иск работник не выиграл, так как суд счел все его требования не правомерными.

Вопрос №68182 из г. Ейск
опубликован 26.12.2002, 21:32

На предприятии был не законно уволен работник, но по решению суда его восстановили и выплатили денежную компенсацию за вынужденный прогул. После этого работник уволился по собственному желанию. С тех пор этот работник постояно подает всевозможные иски в суд на предприятие - то неправильно начислили компенсацию, то требует доплатить индексацию и тому подобное. Не один иск работник не выиграл, так как суд счел все его требования не правомерными. ВОПРОС: можно ли привлечь к ответственности данного работника (бывшего), так как постоянные обращения в суд отвлекают попусту много специалистов как в суде, так и на предприятии. Какими правовыми актами руководствоваться? Спасибо за помощь.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Латышев Валерий Анатольевич

Адвокат Москва, стаж 33 годa

4.9 782 отзывa

В соответствии со ст.92 ГПК РСФСР Вы вправе потребовать взыскания вознаграждения с бывшего работника за потерю времени, а в сответствии со ст.91 ГПК возмещения расходов по оплате помощи представителя.

С уважением,

Адвокат В.А.Латышев

26.12.2002, 21:38

Латышеву Валерию Анатольевичу.
Огромное Вам спасибо, Валерий Анатольевич, за помощь!
Ваш совет нам очень помог.
С Новым годом Вас, Валерий Анатольевич! Всего Вам наилучшего и успехов на юридической стезе!
С уважением, Кульбацкий.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Не один иск работник не выиграл, так как суд счел все его требования не правомерными.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Юридические услуги в Ейск

Похожие вопросы