Возможное нарушение условий трудового договора - правомерны ли действия работодателя?

Вопрос №6819803 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 13.05.2015, 08:00

Я являюсь руководителем небольшого государственного учреждения. В марте со мной заключили трудовой договор сроком на 5 лет. В разделе стимулироющие выплаты прописали надбавку за выполнение показателей. Но при условии, что в учреждении средняя заработная плата персонала будет соответствовать средней заработной плате по муниципальному району. Получается, меня лишают этой выплаты, так как единственный выход - сокращение персонала. При том, что у нас и так его немного. Остальные показатели мы выполняем, но соотношение заработной платы остается низким, так как от меня не зависит увеличение фонда заработной платы. Правомерны ли действия работодателя, внесшего в трудовой договор этот пункт, заведомо зная, что выполнить я его не смогу? С уважением Наталья.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демина Наталья Михайловна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.8 3437 отзывов

такое условие неправомерно, т.к. при начислении премий должен быть понятен их расчет и результат, при котором она выплачивается. У вас условие обтекаемое и недостижимое

13.05.2015, 09:14

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможное нарушение условий трудового договора - правомерны ли действия работодателя?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов