Возможно ли совмещение отпуска по уходу за ребенком и работы на одном предприятии - условия и требования

Вопрос №6820460 из г. Казань
опубликован 13.05.2015, 09:07

Может ли супруг, после рождения ребенка, взять отпуск по уходу за ребенком и в тоже время работать на данном предприятии? Какие нужны для этого условия?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Афанасенко Нина Викторовна

Юрист Уссурийск, стаж 7 лет

4.9 3694 отзывa

Здравствуйте, согласно 256 Трудового кодекса РФПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

13.05.2015, 09:10

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 13 из 47 456 Поиск Регистрация