Оплата выходных вдвое - законность и права работников
Вопрос №6822201
из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.05.2015, 11:59
опубликован 13.05.2015, 11:59
У нас работодатель за выход в праздники оплачивает вдвойне только оклад, а зарплата состоит из оклада и премии. На вопросы работников нам отвечают что это прописано в коллективном договоре который не кому не показывают. Законно ли это? И какие возможны наши действия? Спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Зарплата по ТК состоит из двух частей оклада и основной зарплаты (два раза месяц выплата). Коллективный договор также должны быть соблюдены все требования. Он заключается между работниками и работодателем , поэтому фактически вы должны были с ним ознакомиться.(ч. 1 ст. 40 ТК РФ).
13.05.2015, 12:20
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Санкт-Петербурге
Взыскание заработной платы
282
Консультации по трудовому законодательству
282
Оспаривание незаконного увольнения
275
Составление претензий в трудовую инспекцию
274
Взыскание невыплаченной заработной платы
274
Судебное представительство
270
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
266
Помощь в восстановлении на работе
266
Составление должностных инструкций
258
Обжалование дисциплинарного взыскания
257
Изменение оснований увольнения
252
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
251
Похожие вопросы
Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Матерь-одиночка с прочерком в графе отец столкнулась с снижением зарплаты - как защитить свои права?
Вопрос о справедливости урезания премии при сдельной оплате труда в период отпуска
В нашей организации зарплата складывается из: оклад + надбавка + премия.
Дело в том, что мне увеличили оклад, несколько месяцев выплачивали зарплату через банк по новому окладу.
Т.е. получается, что наша зарплата уменьшится на 20% (т.к. любая провинность будет стоить 20%).
З.плата состоит из оклада + премия.
Как защитить себя от необоснованного удержания премии и привлечь работодателя к ответственности?
Как добиться выплаты по серой зарплате и как вести себя в суде?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут