У него двойное гражданство - Канада и Англия, является главой Московского представительства компании, где я и работал.

Уважаемый Евгений!

1. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (статья 392 ТК РФ).

2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановка работы:

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) (Статья 142 ТК РФ).

3. Иск подается на работодателя, коим в Вашем случае является юридическое лицо (сама компания), а не глава ее представительства - гражданин Канады-Англии. Представительство компании не является юридическим лицом (статья 55 ГК), поэтому иск Вам выгоднее подавать по месту Вашего жительства (часть 11 статьи 118 ГПК), а не по месту нахождения головной компании. Если Вы не достаточно точно выразились и в Москве - филиал, а не представительство компании, то иск можно подавать и по месту нахождения филиала (часть 3 статьи 118 ГПК).

P.S. А гражданина Англии-Канады укажите в исковом заявлении в качестве третьего лица.

С наилучшими пожеланиями,