В какой срок работодатель должен сообщить работнику, что он сокращен?

Вопрос №682335 из г. Горнозаводск
опубликован 05.12.2008, 19:31

Работаю гос. служащим. Нам сообщили, что будет сокращение замещаемых должностей (5 человек). 13.11.2008 г. мы все подписали уведомление о сокращении замещаемой должности гос. гражданской службы. На 05.12.2008 г. мы до сих пор не знаем кого именно сократят, фамилии работников не названы. В какой срок работодатель должен сообщить работнику, что он сокращен? И какие выплаты полагаются?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122170 отзывов

Наталия, Вам положены следующие гарантии;

СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части

первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников

организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику

выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним

сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух

месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным

работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы

занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник

обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

05.12.2008, 19:34

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 464 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В какой срок работодатель должен сообщить работнику, что он сокращен?

Похожие вопросы