Вопросы о рабочих правах и отпуске в связи с беременностью

Вопрос №682494 из г. Ярославль
опубликован 05.12.2008, 23:47

Я беременна, через неделю рожать. Вопрос 1: Имеют ли право уволить или сократить моего мужа с работы в связи с кризисом? Если да, то на каком основании и в каком случае? Вопрос 2: Когда я рожу, может ли муж взять на работе внеочередной оплачиваемый отпуск? Если да, то какая статья является для этого основанием?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чекаленкова Елена Викторовна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.8 56 отзывов

Добрый день Евгения!

Во-первых, как женщина хочу сказать чтобы вы не волновались и не забивали свою голову несуществующими пока проблемами. Во-вторых, поздравляю вас с будущим пополнением.

Ну а сейчас ответы:

1. Могут, и имеют право уволить. Основание и способ - это уж на усмотрение работодателя. Могут как сокращение штата - увдомление 2 мес., согласие на другую работу и пр.Это способ, предусмотренный законодательством. Могут попросить по собственному желанию, могут подвести под статью... тут уж как фантазия работает.

2. ст.128 ТК РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Таким образом отпуск вашему мужу обязаны предоставить, только неоплачиваемый к сожалению.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о рабочих правах и отпуске в связи с беременностью

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы