Во-первых, как женщина хочу сказать чтобы вы не волновались и не забивали свою голову несуществующими пока проблемами. Во-вторых, поздравляю вас с будущим пополнением.

Ну а сейчас ответы:

1. Могут, и имеют право уволить. Основание и способ - это уж на усмотрение работодателя. Могут как сокращение штата - увдомление 2 мес., согласие на другую работу и пр.Это способ, предусмотренный законодательством. Могут попросить по собственному желанию, могут подвести под статью... тут уж как фантазия работает.

2. ст.128 ТК РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Таким образом отпуск вашему мужу обязаны предоставить, только неоплачиваемый к сожалению.

05.12.2008, 23:53

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о рабочих правах и отпуске в связи с беременностью

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Ярославль - онлайн услуги юристов