Федеральная служба по труду и занятости - рекомендации по расчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников
опубликован 13.05.2015, 16:12
Документ.
Р е к о м е н д а ц и и.
Федеральной службы по труду и занятости по вопросу соблюдения норм трудового законодательства при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) № 2. 19.06.2014. — это руководство к действию или пожелание, не обязательное для выполнения? При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении работодатель настаивает на расчете пропорционально отработанному времени. В последнем рабочем году отработала 7,5 мес. Стаж с 2002 г. Спасибо.
Здравствуйте!С работником, уволенным по сокращению штата, нужно провести окончательный расчет по зарплате и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если сотрудник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы (ст. 127 ТК РФ).
Если работник проработал в учреждении менее шести месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск все равно выплачивается (Письмо Роструда от 23.06.2006 N 944-6).
Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится так же, как и при исчислении отпускных (ст. 139 ТК РФ). Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии с п. п. 4, 10 - 12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Установленное нарушение работодателем и принципы его расторжения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством
Роль организации в общественном контроле за соблюдением трудового законодательства и норм трудового права
Требуется ли доказывание нарушения работодателем статьи 5.27 КоАП РФ при предписании об устранении нарушений трудового
В нашей организации произошло массовое сокращение, с 1 апреля 2009 года.
Процедура установления нарушения работодателем трудового законодательства
На 01.08 стаже ее работы в данной организации составит 7 мес, право на отпуск возникает после шести мес.
Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск периода 2000 - 2004 гг?
Интересуют особенности расторжения трудового договора без отработки 2-недельного предупреждения
Как правильно поступить при сокращении по п.2 ст.180 Трудового кодекса и что делать после подписания уведомления о сокращении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут