Несоответствие условий работы после отпуска по уходу за ребенком - правомерные требования работодателя и действия работника

Вопрос №6825517 из г. Юрга
опубликован 13.05.2015, 20:21

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, 2014 год я работала на дому, неполный рабочий день. В декабре ушла на больничный по бер. и родам (второй ребенок), 17 марта написала заявленеие о выходе на работу с 7 мая на тех же условиях: неполный рабочий день на дому, посредством интернет и телефонной связи. Работодатель заявление принял в тот же день. Однако 7 мая приказа не было, пояснил, что у компании нет возможности платить мне зарплату, я потребовала письменный откащ, в последствии 13 мая я получила отвнт, где сказано, что должна обррудовать рабочее место и им показать, пройти мед. осмотр и каждый день к 8:00 приходить получать задания в офисе, а 16:30 приносить письменный отчет о проделанной работе! (это не предъустотренно в труд. Договоре) соответственно рабочий день полный, также что необходимо составить доп. соглашение к трул. Договору. Скажите правомерны ли требоваеия работодателя и как поступить? Нарушил ли он срок для ответа мне?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Ваши права конечно должны соблюдаться, но никто не обязан Вам предоставлять работу на дому. См. ст. 254 ТК РФ

13.05.2015, 20:25

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ! только они мне рабочее место предоставить не могут)) потому и на дому)) спасибо

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоответствие условий работы после отпуска по уходу за ребенком - правомерные требования работодателя и действия работника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Юрга

Похожие вопросы