Как справиться с необходимостью увольнения и новым испытательным сроком при смене юридического лица работодателя

Подобные схемы применяются при изменении организационно-правовой формы либо подчиненности предприятий или учреждений. В подобных случаях имеет значение , проводится ли реорганизация или ликвидация. Во втором случае процедура увольнения работников проходит через сокращение штатов, что весьма накладно для работодателя. В Вашем случае скорее всего идет реорганизация, поэтому вы можете и не писать заявление на перевод. Вместе с тем, если вы не чувствуете подвоха, то можете написать заявление по собственному желанию, и вас вновь примут на работу. Отказ от написания заявления в подобных случаях приводит, как правило к конфликту с работодателем. Поэтому как поступать, решайте сами, но помните, что заставить вас написать заявление об увольнении никто не вправе. Жалобы на подобные действия как правило непродуктивны, поскольку и прокуратура, и трудовая инспекция проверки проводят формально, а доказать факт принуждения к написанию заявление очень сложно.

Принимайте решение исходя из обстановки и Вашей интуиции.

Желаю удачи.