Что делать, если столовая уволила беременную сотрудницу после окончания ее трудового договора

Вопрос №6831579 из г. Новороссийск
опубликован 14.05.2015, 12:33

Помогите, пожалуйста разрешить ситуацию. Штатное расписание столовой составлено по 30 июня 2015 г.Соответственно, женщину приняли по срочному трудовому договору до 30 июня 2015 года. Она принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам с 12 мая 2015 года по 28 сентября 2015 года. По закону мы должны продлить ей срок договора до 28 сентября 2015 г..Но с 1 июля подразделения - столовая уже нет. Как поступить?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Согласно ст. 261 ТКРФ должны продлить до окончания беременности,Как родить ребенка можно уволить.

14.05.2015, 12:45

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Крахмалева Инна Юрьевна

Юрист из города Брянск, стаж 6 лет

5.0 326 отзывов

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

14.05.2015, 12:42

Спросить юриста

Елисеев Сергей Валентинович

Юрист из города Рязань

4.8 41 отзыв

Здравствуйте, Вера! В порядке ст. 72.1 Трудового кодекса РФ нужно оформить перевод на другое рабочее место или структурное подразделение у того же работодателя и в той же местности, если это не влечет изменения условий определенных трудовым договором, то согласия работника не требуется.

14.05.2015, 12:53

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва, стаж 3 годa

4.7 9810 отзывов

Добрый день, Вера! Уволить работника, который находится в отпуске по беременности и родам, не имеете права. Переведите (хотя, скорее всего по озвученным в вопросе датам, уже перевели или решили вопрос другим образом) в другое структурное подразделение в той же местности с такими же условиями труда. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

04.06.2017, 13:02

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста