Насколько я правильно поняла, то с момента подписания должно пройти 2 месяца, прежде чем будут сокращать.
опубликован 07.12.2008, 14:57
Нам скоро должны раздать уведомления о сокращении. Насколько я правильно поняла, то с момента подписания должно пройти 2 месяца, прежде чем будут сокращать. В связи с этим возникло несколько вопросов:
1 – Если в эти два месяца я забеременею, то могут ли меня сократить, если я принесу справку, где будет указан срок, меньший, чем с даты в которую меня проинформировали о сокращении?
2 – Если сократить не могут, то, имеют ли право перевести меня на срочный договор (сейчас работаю по бессрочному), если я не дам своё согласие. И не приведёт ли мой отказ к увольнению.
3 – Может ли руководство понижать ЗП беременным, ссылаясь на трудное положение и кризис.
Спасибо заранее! Жду очень Вашего ответа.
Уважаемая Юлия,
1) Если на тот момент, когда должно произойти увольнение (т.е. по истечении 2-х месяцев) Вы будете беременны, то уволить Вас по сокращению штатов работодатель не может независимо от срока Вашей беременности (т.е. даже в случае, если он будет меньше, чем 2 месяца)
2),3) Изменение условий труда (даже обусловленное изменениями в структуре пррррзводства работодателя) возможны лишь с согласия работника. В случае, если такое согласие не достигнуто, по общему правилу работник может быть уволен, но(!) в связи с тем. что увольнение беременной женщины по основанию, не связанному с лквидацией организации, невозможно, Вы можете отказываться от любых предлагаемых изменений - перевода на сокращенную рабочую неделю, уменьшения з\п, изменения условия о сроке - без риска быть уволенной.
Удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Можно ли быть инициатором для досрочного увольнения при сокращении штата организации в момент подписания уведомления
2.)Может ли срочный договор быть расторгнут в любой момент, без особых причин со стороны работодателя без выплат компенсаций?
И правомерно ли уведомлять меня об увольнении без приказа о сокращении?
Сокращение должности во время беременности - когда нужно предоставить справку и что дальше?
Влияет ли беременность на возможность сокращения после исполнения ребенку 3 года?
Законность продления срока и отсутствие уведомления о сокращении - Что говорит закон?
Сотрудник компании выражает несогласие с уведомлением об увольнении
Изменение оклада и условий труда после отказа подписания уведомления о сокращении задним числом - как действовать?
Как подготовиться к суду о восстановлении на работе в случае предстоящего сокращения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут