Как выйти из неприятной ситуации при уведомлении о возможном увольнении в командировке в Краснодаре?

Вопрос №683265 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.12.2008, 16:59

В моём случае документально сокращение ещё не произошло. Я даже письменно не уведомлена о сокращении штата. Хотя три дня назад мне в устной форме сообщили желание руководства, чтоб я подписала заявление об увольнении по собственному желанию с 08.12.08. Большая часть сотрудников так и поступили. Подразделение в г. Краснодар не является головным, и я здесь прибываю в командировке. Оплата труда такая же как в Петербурге и без командировочных, но предоставляются наличные для оплаты съёмного жилья. Можно ли составить доп. соглашение к основному трудовому договору о компенсации мне в размре пяти окладов? Ведь два месяца я должна отработать и соответственно платить за жильё. Обоюдно расстаться с фирмой и оставаться в Краснодаре самостоятельно я согласна, но и возвратиться в головное подразделение на аналогичную работу не возражаю (правда, ещё не предложили). Подскажите пожалуйста шаги моих действий для наилучшего выхода из этой неприятной ситуации. И, кстати, кто должен подписывать доп., если в этом отделении руководителем объявлен г-н... , действующий на основании доверенности... ? Заранее Очень благодарна!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ларионов Андрей Анатольевич

Адвокат Москва, стаж 21 год

5.0 388 отзывов

Здравствуйте,Катерина! В вашей ситуации было бы неразумно подписывать заявление по собственному желанию, так как вопрос о вашем увольнении в связи с сокращением должен решаться в головном подразделении в порядке ст. 167 ТК РФ " Гарантии при направлении работников в служебные командировки" При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.С уважением,

07.12.2008, 17:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 11 минут