Инструктаж и ответственность по охране труда при аутстаффинге сотрудников - гражданско-правовой или трудовой договор?
опубликован 15.05.2015, 15:07
У нас заключен договор аутстаффинга на предоставление рабочих на наши объекты. В договоре прописано отдельным пунктом, что мы должны проводить с сотрудниками, предоставляемыми нам по договору аутстаффинга вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте. Если я правильно понимаю данный договор является гражданско-правовым, следовательно мы не несем ответственность по ОТ за этих сотрудников. Мой вопрос: 1) не превратит ли инструктаж данных сотрудников гражданско-правовой договор в трудовой; 2) Какую ответственность в области ОТ мы несем за данных сотрудников?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Кто создает комиссию по расследованию несчастного случая на объекте заказчика при услугах по предоставлению персонала
Необходимость проведения инструктажей и ответственность работника по охране труда в учреждении с гражданско-правовым договором
Процедура оформления и дата заключения трудового договора
Должна ли компания, предоставляющая рабочих на строительные объекты, быть членом СРО?
Все реквизиты и данные сотрудника в этом договоре указаны верно, так является ли сотрудник МОЛ по этому договору?
Важность приложений в договоре - что происходит без них?
Оспаривание изменения договора страхования и вопрос предоставления персональных данных
Необходимость проведения вводного инструктажа и первичного противопожарного инструктажа для грузчиков
Ответственность менеджера по продажам в торговом зале за пропажу товара и возможность расторжения договора без указания в нем
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут