Оптимальный трудовой договор для работника с основным местом работы - минимальные вычеты или их отсутствие

Вопрос №686163 из г. Ижевск
опубликован 11.12.2008, 09:29

Как лучше оформить трудовые отношения если у работника уже есть основное место работы? Какой лучше трудовой договор заключить чтобы было как можно меньше вычетов из з/п раотника или совсем без вычетов, т.к по основному месту работы производятся все выплаты (вычеты положеные КЗОТу)?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Такого работника можно оформить по совместительству, но в таком случае работодатель обязан будет производить такие же удержания и отчисления, что и по основаному месту работы.

Единственный вариант - это оформление договора гражданско-правового характера (подряд, услуги). Но тут есть много подводных камней, например этот договор могут признать трудовым, соответственно работодатель может понести материальный ущерб.

11.12.2008, 10:07

Блгодарю Вас за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Карянова Римма Нигатовна

Юрист из города Тольятти, стаж 5 лет

4.8 39 отзывов

Уважаемая Ольга, трудовые отношения по совместительству оформляются также трудовым договором, где прописывается, что данная работа по совместительству. В трудовой книжке запись делается по желанию работника. И информация к сведению - сейчас в России действует Трудовой кодекс РФ, а не КЗОТ. Вычеты также производятся и на работе по совместительству. С уважением, Карянова Р.

11.12.2008, 10:01

Спасибо за информацию!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оптимальный трудовой договор для работника с основным местом работы - минимальные вычеты или их отсутствие

Юридические услуги в Ижевск

Похожие вопросы