Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Незаконное увольнение за прогул и беременность - возможность подачи иска о восстановлении на работе

Вопрос №6866708 из г. Москва
опубликован 18.05.2015, 11:21

Меня уволили незаконно за прогул. Иск был подан о восстановлении на работе, в иске суд отказал, но спустя несколько дней я узнала о беременности, и по результатам узи видно что беременность пришлась на момент увольнения. Могу ли подать иск о восстановлении на работе но уже ввиду беременности.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Жанна, добрый день!

При условии, что на момент увольнения Вы были беременны, работодатель ОБЯЗАН восстановить Вас на работе. Трудовой кодекс не ставит запрет на увольнение беременных в зависимость от того факта, был ли работодатель осведомлен о беременности. Но Вы не сможете рассчитывать на возмещение морального вреда.

18.05.2015, 11:33

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 47 секунд

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Нет, не можете. Т.к. работодателю о беременности вы не сообщали.

18.05.2015, 11:22

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

В данном случае меняется основание иска-указывается беременность.Поэтому подать то можете,но не думаю, что суд удовлетворит ваш иск Вы должны будете доказать что на момент увольнения работодатель знал о вашей беременности.Но вы этого не сможете доказать так о беременности сами узнали значительно позже

18.05.2015, 11:25

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44291 отзыв

Иск-то подать Вы можете, правда надо восстанавливать сроки, второй вопрос, удовлетворят ли Вам его.

Откуда работодатель мог знать на момент увольнения о беременности, если Вы сами не знали?

18.05.2015, 11:37

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное увольнение за прогул и беременность - возможность подачи иска о восстановлении на работе

Москва - онлайн услуги юристов