Как предотвратить увольнение за прогул, при отсутствии подтверждающих документов и поломке телефона у руководителя
опубликован 18.05.2015, 15:44
У меня разхездной вид работы. График с 9.00 до 16.45. утром в 8.30 был в офисе. В 11.00 отправился к клиенту, в 14.00 освободился. Была необходимость уехать по своим делам в вуз. до руководителья не смог дозвониться т. к. у него поломан телефон. На следующий день руководство составляют акт об отсутствии на рабочем месте более 4 х часов. Клиент не может подтвердить что я находился с ним на переговорах. Какие действия мне нужно принять чтобы не уволили за прогул?
Здравствуйте, Сергей Романович!
Почему у руководителя возникло желание составить акт об отсутствии на рабочем месте именно в этот раз?
Почему клиент не может подтвердить Ваше присутствие у него до 14? С 14 до 16-45 меньше 4-х часов.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как подать заявление в суд за клевету после ложного обвинения в прогуле со стороны начальника?
Ошибочно выписанный чек в магазине - как реагировать консультанту?
Увольнение сотрудника за три месяца прогулов - правомерность решения руководства
Я сделал прогул из за которого меня уволили но при оформлении прогула не был составлен акт отсутствия на рабочем месте.
Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized
Последствия подделки подписи в акте осмотра транспортного средства после ДТП
Сотрудница не получила уведомление об увольнении и столкнулась с проблемами на работе
Расторжение трудового договора по причине прогула - основания и необходимость документации
Работник употребил бутылку водки на рабочем месте и исчез без следа - что делать руководству?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут