Как оплачивается работа в ночное время и в выходные дни при сменном графике работы согласно трудовому законодательству РФ? (Вопрос Анисимова Сергея)

Вопрос №687065 из г. Донской
опубликован 12.12.2008, 10:23

Разрешите уточнить. В соответствии с трудовым соглашением у меня дневной график работы при 8-ми часовом рабочем дне. Меня выводят по приказу на работу в ночь по графику - 12 часов работы одну ночь, на следующиую ночь 8 часов в ночь, затем снова 12 часов и 8 часов, так в течении 8-ми ночей подряд в том числе выходные дни.

Должны ли мне оплачиваться доплата за ночные, сверхурочные и работу в выходные дни. Администрация говорит что мне можно оплачивать или сверхурочные или ночные, (так как по приказу меня перевели на 12 часовой график работы с 20 часов вечера до 8 часов утра), а в выходные дни только выходные.

Прошу дать подробный ответ со ссылками на конкретные статьи. Судиться не очень хочется, так как администрация готова пойти на встречу если будет подтверждено ссылками на нормативные документы. С уважением ко всем откликнувшимся, Анисимов Сергей.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гришко Антон Сергеевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 7 лет

5.0 40 отзывов

В такого рода вещах приоритет имеют условия трудового договора. Внутренний приках работодателя должен быть согласован с Вами. А ночные и т.п. естественно должны оплачиваться отдельно.

Вам необходимо ознакомиться с главой 12 Трудового кодекса, а также ст. 152, 154 того же кодекса

12.12.2008, 11:31

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59