Как защититься от произвола работодателя - опыт ветерана боевых действий.
₽ VIP

12.12.2008, 11:55

• г. Подольск

Как правильней поступить..

Отработал на почти госпредприятии 15 месяцев. З/П вся белая. В понедельник сообщили, что больше не нуждаются в моих услугах. Предложили уйти по собственному желанию. Я отказался. Пришли к общему: сокращение. Через день после этого вызвали в дирекцию по персоналу и сообщили: соращения не будет, т.к. на мое место потом не смогут взять никого.,; опять настаивали на собственном желании - отказался в категоричной форме, предложили по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов - запросил минимум 3. Как результат открытым текстом сообщили, что даже если ПОКА нет ни одного нарекания и различных объяснительных с моей стороны то они могут появиться и тогда просто уволят по статье, например, систематическое невыполнение трудовых обязательств. В результате взяли паузу, чтобы они погворили с моим прямым руководством. До сих пор тишина. Весь разговор я записал на цифровой диктофон.

1. За сколько месяцев я могу требовать выплату по соглашению сторон?

2.Что делать, если начнут сбываться их угрозы?

3. Что посоветуете делать?

P.S. Являюсь ветераном боевых действий и отцом 2-х несовершенолетних детей.

Заранее благодарен.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Гришко А.С. 5.0

12.12.2008, 12:02,

г. Санкт-Петербург

Средний размер выходного пособия - 2 месяца если не ошибаюсь.

Угрозы остануться угрозами, покольку любая компроментирующая работника статья должна быть соответствующим образом документальна подтверждена, поэтому этого не опасайтесь.

Главное знайте - предположим, прогул, должна составляться служебная записка контролирующим сотрудником на имя руководства (по каждому факту отдульная), проводиться служебное расследование по данному факту, все это должно быть предоставлено Вам на ознакомление и получено Ваше объяснение или отказ от дачи объяснений, надлежащим обрпазом учтено во внутренней документации.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. PRO 4.7

13.12.2008, 16:08,

г. Москва

Соглашение может быть любое, а при сокращении за 2 месяца должны предупредить и еще 2 мес. выплачивать компенсацию после увольнения. Таким образом если по соглашению сторон увольняться, логично будет просить 4 з/п

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 443 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защититься от произвола работодателя - опыт ветерана боевых действий. ₽ VIP

Подольск - онлайн услуги юристов

Как защититься от произвола работодателя - опыт ветерана боевых действий.
₽ VIP