Как работодателю избавиться от некомпетентного работника, несмотря на его отказ уволиться по соглашению сторон?
опубликован 19.05.2015, 00:40
Если работник просит отпуск вне утвержденного графика - отказать. После выхода с больничного уволить с полным соблюдением норм ТК РФ.
Если работник скандальный - ждать встречи в суде.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый вечер. На основании двух выговоров делаете служебную проверку и увольняете по статье,за несоответствие занимаемой должности.
После выхода из отпуска за очередные неисполнения обязанностей можно уже ставить вопрос об увольнении "по системе" (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Только надо грамотно все оформить, иначе будет иск в суд о восстановлении на работе.
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания к работнику в период его нахождения на больничном по уходу
Проблемы с должностными обязанностями в психоневрологическом интернате - необходимые изменения и решения
Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?
И является ли соглашение достигнутым без его подписи, основываясь только на заявлении?
Законность увольнения сотрудника, находящегося на больничном
Увольнение иностранного работника без подписи документов на русском языке - какова ответственность для работодателя?
Что делать, если работник не подписывает соглашение о увольнении по соглашению сторон?
Оформление больничного работником-сутяжником - дисциплинарный проступок и требование отмены выговора
Правомерность увольнения после написания заявления с предоставлением отпуска - необходимость доказательств работы.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут