Если работодатель сокращает своего сотрудника, какая положена компенсация работнику?
опубликован 19.05.2015, 07:28
Если работодатель сокращает своего сотрудника, какая положена компенсация работнику?
Ксения, добрый день!
Компенсационные выплаты при сокращении закреплены в ст.178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Также в соответствии со ст.127 ТК РФ работнику необходимо выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 453 Поиск Регистрация
Новокузнецк - онлайн услуги юристов
Сокращение на работе - права работодателя и выплаты при досрочном увольнении

Правомерность сокращения работника-студента - обсуждение вопроса о юридическом аспекте устной обязанности работодателя
Какая компенсация положена сотруднику, если работодатель в течение месяца не смог предоставить работу?
