Администрация ЗАО изменяет условия трудового договора из-за уменьшения объемов работ - правомерно ли это?

Вопрос №688060 из г. Сочи
опубликован 13.12.2008, 21:20

Question

Правомерны ли действия администрации проектного ЗАО, которое вручило мне уведомление следующего содержания:"В связи с уменьшением объемов работ и на основании реш. общего собрания акционеров (работающих) и коллектива ЗАО от 03.12.2008 г., руководствуясь частью второй ст.74 ТК РФ ставим Вас в известность, что будет изменено определенное сторонами условие трудового договора с Вами от 10.07.1978 г. о режиме работы. С 16.02.2009 г. по 30.05.2009 г. вводится временный переход на режим неполного рабочего дня (0,5 ставки) с оплатой за фактически отработанное время. 
> Если Вы не согласны на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой, ст.77 ТК РФ."
 Является ли "уменьшение объемов работ" в ст. 74 "причиной, связанной с изменением организационных и технологических условий труда"?
 За 9 месяцев 2008 г. ЗАО имело прибыль; объем реализации за 9 м-цев выше, чем за аналогичный период прошлого года.

Шляго Сергей Станиславович · Accepted Answer

так или иначе, работодатель предложил Вам другие условия труда, через 2 месяца Вы или соглашаетесь с ними или увольняетесь. Обоснованность такого решения Вы можете оспорить, но это уже другая история, думаю, что в связи с кризисом объем производства действительно уменьшился.

Шмелев Александр Федорович · Answer

Nika, оспорить, конечно же можно. Вопрос - будет ли результат.

Дело в том, что кроме организационных и технологических в статье указаны и "другие причины" (см. ст. 74 ТК), то действия работодателя правомерны.

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

подробности по адресу www.advocatshmelev.narod.ru

Николай · Answer

В уведомлении администрация ЗАО изменяет условия договора, ссылаясь на ст. 74 ТК РФ. Уточняю вопрос: можно ли оспорить правомерность изменения условий договора на основании "уменьшения объемов работ", т.к. в ст. 74 эта причина не предусмотрена, т.е. не относится ни к организационным ни к технологическим условиям труда?

Администрация ЗАО изменяет условия трудового договора из-за уменьшения объемов работ - правомерно ли это?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Сочи

Похожие вопросы

Изменение условий трудового договора при уменьшении объема работ в структурном подразделении - уведомление и права работника

Уведомление о изменении условий трудового договора в медицинской службе - правомерность требования работодателя

Как работнику, являющемуся мать одиночкой, отказаться от изменения условий трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом?

Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?

Уведомление о введении режима неполного рабочего времени и последствия несогласия работников

Относится ли отмена вахтового метода работы к изменениям технологических условий труда?

Уведомление о введении режима неполного рабочего времени и возможности расторжения трудового договора в случае отказа

Работа в режиме неполного рабочего времени - могут ли заменить уволенного работника?

Уведомление о переводе отдела в другой регион и возможные последствия для работника

Если вы не согласны на продолжение работы в новых условиях, Вам будет предложен перевод на иную имеющуюся в ООО работу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59