На данный момент я нахожусь в отпуске по беременности и родам, по окончании отпуска планирую уйти в отпуск по уходу за.

Здравствуйте! На данный момент я нахожусь в отпуске по беременности и родам, по окончании отпуска планирую уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и выполнять в этот период часть обязанностей на дому без ущерба размеру ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. За несколько лет работы в организации у меня накопилось 84 дня ежегодного оплачиваемого отпуска, которыми к моменту ухода в отпуск по беременности и родам я не смогла воспользоваться. Согласно трудового договора продолжительность ежегодного отпуска у меня составляет 28 дней. Графики отпусков ежегодно утверждались приказами, но ни уведомлений от работодателя о начале отпуска, предусмотренного графиком, ни отпускных за эти дни я не получала, заявлений о переносе отпуска не писала. Получение мной денежной компенсации, как следует из законодательства, возможно только при моем увольнении. Подскажите, пожалуйста, когда я могу написать заявление об увольнении без ущерба для себя, получить компенсацию за 84 дня ежегодного отпуска и устроиться на работу в эту же организацию на ту же должность (предположим такая договоренность с работодателем имеется). Или в какой период для меня было бы выгодней воспользоваться этим отпуском. Первый вариант преимущественен. Спасибо.