Оставление заявления о беременности без подачи в отдел кадров - возможные последствия и дальнейшие действия
опубликован 20.05.2015, 11:29
Если Вы не передали заявление работодателю - оснований для Вашего увольнения нет. Порвите его и продолжайте работать, увольнение беременных по инициативе работодателя запрещено законом.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Заявление об увольнении не подавайте.
Трудовой кодекс РФ, а именно ч. 1 ст. 261 ТК РФ устанавливает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
У меня в практике был случай, когда беременная уволилась, но по соглашению сторон и с выплатой бонуса.
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Отдел кадров направляет заявление в труд. книжку для увольнения по соглашению сторон - есть ли законность в их действиях?
Как отказаться от увольнения по собственному желанию, если угрожают статьей?
Как поступить, если на работе настаивают на написании заявления об увольнении, но вы хотите изменить свое решение
Начальник отдела кадров заставил написать заявление - свидетельство из кабинета
Препятствия в увольнении глухой работницы после смерти директора - ситуация и возможные варианты
Вопрос об оплате больничного при подработке во время больничного по уходу за ребенком
Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nУвольнение работника по собственному желанию во время больничного
Проблемы при увольнении
Угрозы отдела кадров - заставляют написать заявление об уходе на пенсию и угрожают не выплатить оклады
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут