Правомерно ли проводить аттестацию только одного сотрудника в отделе и увольнять за несоответствие должности, не аттестовывая остальных?
опубликован 20.05.2015, 11:56
Имеет ли право работодатель инициировать аттестацию только одного сотрудника отдела, после чего уволить за несоответствие занимаемой должности? Хотя в отделе есть и другие работники на аналогичных должностях.
Добрый день!
Порядок проведения аттестации регулируется локальным актом работодателя, как правило Положением. Чтобы оценить законность/незаконность проведения аттестации - необходимо ознакомиться с данным актом, а также с приказом о проведении аттестации и иными документами, изданными работодателем. Работник вправе потребовать предоставления ему всех документов, касающихся проведения аттестации.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Здравствуйте!
имеет право . но работник имеет право оспорить данную аттестацию и увольнение, следовательно
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу
Спор о должностях в новом отделе - может ли восстановленный сотрудник занять мою должность?
Сотрудник может быть аттестован по желанию работодателя или из-за несоответствия должности
Как уволить сотрудника по статье ТК и избежать проблем с аттестационной комиссией?
Работник не выполнил рекомендации аттестационной комиссии - что делать?
Увольнение начальника отдела за несоответствие должности из-за невыполнения плановых бизнес-показателей - возможно ли это?
Вопрос о вакантности и предложении должности в отделе В при ликвидации отдела А и переводе работника Д
Участие в комиссии по аттестации сотрудников без опыта работы - возможно ли?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут