Произвол и обман начальства на промышленном предприятии - угрозы увольнением и нововведения с простоем

Вопрос №6894503 из г. Ижевск
опубликован 20.05.2015, 16:47

Произвол и обман со стороны начальства на крупном промышленном предприятии оаг иж авто обещали поднять зарплату в итоге подняли оклад но в итоге убрали оценку качества которая была весомой в части зарплаты как надбавка в итоге зарплата стала не больше а наоборот меньше и причем ощутимо и данное решение практически заставили подписать так как изменение в трудовом договоре гласило что в случае отказа подписания данного соглашения данный работник может отработать два месяца по старому виду начисления зарплаты и потом если не подпишет будет уволен в связи с изменением трудового договора предприятия. Второе сегодня сталкнулись с нововведением в связи с производственной остановкой тоесть не по вине работников работник должен отработать простой хотя остановка конвеера была вызвана поломкой на производстве какого то агрегата и нас просто отпустили а теперь заставляют отрабатывать а раньше если случался такой нюанс то остаток времени был как чао частично оплачевыемый вот как быть в данных ситуациях.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104824 отзывa

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Правила оплаты труда простоя установлены ст. 157 Трудового кодекса

. При этом выделяют: :

- простой по вине работодателя, при котором оплата производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;

- простой по вине работника, время которого не оплачивается;

- простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, который подлежит оплате в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В вашей ситуации необходимо руководствоваться указанными выше нормами закона.

Что касается изменения организационных и технологических условий труда, то как видно из вашего ответа, вы добровольно подписали соглашение об изменений условий труда, поэтому что либо предпринимать в данной ситуации не возможно.

Желаю удачи.

20.05.2015, 16:52

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 5 минут