Несоответствие рабочего графика и требования начальства - мой опыт

Вопрос №6894630 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.05.2015, 17:01
У нас на работе в трудовом договоре прописано что рабочий день до 20.30 но по факту все уходят с 20.00 т к за ступает другая смена, если раньше уйти например 19.50 то люди пишут обяснительные что раньше ушли с работы. Я ушел с работы в 20.05 но вышло так что раньше начальника смены и теперь с меня требуют объяснительную якобы я раньше ушел с работы. Я не соглашаюсь с тем что на меня вешают ранний уход с работы. Как быть в моей ситуации и как правильно ответить начальству.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Иван, здравствуйте.

Вы действительно ушли с работы до окончания своего рабочего времени предусмотренного трудовым договором. Фактически совершили дисциплинарный проступок.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ: рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В данной ситуации Вам лучше признать вину и написать объяснительную, а также предложить работодателю (начальству) изменить период (продолжительность) рабочего времени в связи с тем, что оно накладывается на другую смену и работу по факту заканчивают в 20.00.

21.05.2015, 17:14
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 1 день

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 458 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских