Вопросы о проблемах с графиком работы и объяснительными на работе

Вопрос №3813495 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.04.2014, 12:58

На работе такая проблема. Устраивался на склад водителем эл.погрузчика на 3 смены по 8 часов вместе с обедом он входил в эти 8 часов (08-16,16-00,00-08) Теперь начальство сказал о что работать будем в 2 смены также по 8 часов только нового договора не дают часы изменились 1 смена (07'45-16'15,)2 смена с 16'05-00'35 И обед уже не входит в это время. Старший смены просит писать объяснительные что я закончил работу в 00'23 мин просит чтоб написал почему я закончил работать раньше времени. Вопрос? Могут ли объяснительные в данных ситуациях привести к моему увольнению И второй вопрос должна ли контора наша сделать новый трудовой договор или дополнение к трудомому договору И написанные объяснительные можно считать не действительными. Как говорит начальство что по номому графику начали работать с 1 апреля.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кряченкова Нина Михайловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.7 2771 отзыв

Если указанный режим работы был прописан в вашем трудовом договоре, то изменение режима рабочего времени требует вашего согласия или увольнения по п.7 ст.77 ТК РФ.

Если данный график работы не был прописан в вашем трудовом договоре, то работодатель имеет право в соответствии с частью 4 ст.103ТК РФ - изменить график работы/, предупредив вас не позднее, чем за месяц.

21.04.2014, 14:55

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8 800 505-91-11

При изменении трудовых отношений (графика или оплаты или должности) все должно отражаться в документации под подпись работника, что будет являть согласие работника

21.04.2014, 13:17

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста