Чтоо следует писать на таком уведомлении - просто расписаться что оно получено?
опубликован 16.12.2008, 12:30
Руководство компании разослало уведомления "Администрация уведомляет Вас втом, что с изменением организационных условий труда с 10.02.09 (через два месяца) Вы будете переведены на должность (должнасть такая же как в трудоом договоре) с окладом (размер оклада уменьшен в 2.5 раза)
Отказ от подписания уведомления будут расцениваться как увольнение по ст.77 п.7 ТК
Чтоо следует писать на таком уведомлении - просто расписаться что оно получено?
Когда требуется соглашаться не соглашаться с уведомлением? (сейчас или в любой день до 10.02.09)?
Насколько законно уведомление? В нем не прописаны причины вызвавшие необходимость организационных изменений - что является нарушением ст.74 ТК.
Отказ от работы в новых усолвиях может быть заявлен в любой момент до даты вступления изменений в силу , факт подписания уведомления этому не препятствует. Но заявленный отказ приобретет значение только 10.02.09, когда работодатель будет обязан сначала предложить Вам иные имеющиеся должности для перевода. Лишь в случае, если таких должностей нет или работник откажется от перевода, работодатель вправе произвести увольнение. Что касается неуказания причин изменений условий труда, то такое нарушение носит достаточно формальный характер, и маловероятно, что суд признает такое уведомление не соответствующим необходимым для его действительности требованиям. Основным является факт постановки в известноть о грядущих изменениях условий труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Уведомление о изменении условий трудового договора - некорректное название должности и его последствия
Изменение условий труда - сокращение должности и возможность отказа работника
Изменения организационных условий труда - уменьшение оклада и отсутствие вакантных должностей
Можно ли уволиться без отработки 2 недель после уведомления о снижении оклада в связи с изменением организационных условий труда
Изменение существенных условий трудового договора - противоречие дат в уведомлении и дополнительном соглашении
Получено уведомление о сокращении должности инженера - правомерно ли оно и каковы последствия?
Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?
Как правильно отреагировать на уведомление о существенном изменении условий труда в связи с реорганизацией школы-интерната?
Уведомления о возможном увольнении в связи с ликвидацией подразделений - будет ли законно увольнение 1 апреля 2013 года?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут