Чтоо следует писать на таком уведомлении - просто расписаться что оно получено?

Вопрос №689753 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.12.2008, 12:30

Руководство компании разослало уведомления "Администрация уведомляет Вас втом, что с изменением организационных условий труда с 10.02.09 (через два месяца) Вы будете переведены на должность (должнасть такая же как в трудоом договоре) с окладом (размер оклада уменьшен в 2.5 раза) Отказ от подписания уведомления будут расцениваться как увольнение по ст.77 п.7 ТК Чтоо следует писать на таком уведомлении - просто расписаться что оно получено? Когда требуется соглашаться не соглашаться с уведомлением? (сейчас или в любой день до 10.02.09)? Насколько законно уведомление? В нем не прописаны причины вызвавшие необходимость организационных изменений - что является нарушением ст.74 ТК.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ЛенЮст

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 4 годa

5.0 88 отзывов

Отказ от работы в новых усолвиях может быть заявлен в любой момент до даты вступления изменений в силу , факт подписания уведомления этому не препятствует. Но заявленный отказ приобретет значение только 10.02.09, когда работодатель будет обязан сначала предложить Вам иные имеющиеся должности для перевода. Лишь в случае, если таких должностей нет или работник откажется от перевода, работодатель вправе произвести увольнение. Что касается неуказания причин изменений условий труда, то такое нарушение носит достаточно формальный характер, и маловероятно, что суд признает такое уведомление не соответствующим необходимым для его действительности требованиям. Основным является факт постановки в известноть о грядущих изменениях условий труда.

16.12.2008, 12:41

Спаибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 11 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация