Изменение условий труда - сокращение должности и возможность отказа работника

Получила на своем предприятии вот такое уведомление: В связи с изменением организационных условий труда по инициативе работодателя, определенных сторонами условий Трудового договора работника уведомляем вас о том, что с 16.12.2015 г., из штатного расписания выводится должность заведующий складом (Общие функции управления) с должностным окладом 9500, а вводится профессия старший кладовщик 6 разряда (Рабочие) с месячным окладом 9500 рублей. Вам предлагается работа без изменения трудовой функции по профессии старший кладовщик 6 разряда, Общий производственный персонал с месячным окладом 9500 рублей, с месячной премией из фонда оплаты труда в размере 40% от месячного оклада. В случае отказа работника от предложенной работы Трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ по истечении, после письменного уведомления работника не менее чем за два месяца. С уведомлением меня ознакомили в то время когда я находилась в отпуске, причину понижения в должности мне не озвучили. Хотелось бы знать законно ли это?