Изменение условий труда - сокращение должности и возможность отказа работника
опубликован 03.12.2015, 15:07
Получила на своем предприятии вот такое уведомление: В связи с изменением организационных условий труда по инициативе работодателя, определенных сторонами условий Трудового договора работника уведомляем вас о том, что с 16.12.2015 г., из штатного расписания выводится должность заведующий складом (Общие функции управления) с должностным окладом 9500, а вводится профессия старший кладовщик 6 разряда (Рабочие) с месячным окладом 9500 рублей. Вам предлагается работа без изменения трудовой функции по профессии старший кладовщик 6 разряда, Общий производственный персонал с месячным окладом 9500 рублей, с месячной премией из фонда оплаты труда в размере 40% от месячного оклада. В случае отказа работника от предложенной работы Трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ по истечении, после письменного уведомления работника не менее чем за два месяца. С уведомлением меня ознакомили в то время когда я находилась в отпуске, причину понижения в должности мне не озвучили. Хотелось бы знать законно ли это?
Здравствуйте.
Это законно. Предприятие не обязано согласовывать реорганизацию с работниками.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Усинск
Похожие вопросы
Работодатель вынуждает работников уволиться из-за изменения условий труда - законность и возможные действия работников
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Изменение условий трудового договора - законность и возможности отказа без увольнения
Ед. исключена из штатного расписания, включена должность бухгалтера –материалиста 0,5 штатных единиц.
Изменения в штатном расписании - возможность оспаривания восстановления в суде
Вопрос 1 Подскажите, Статья 74.
Обоснованны ли действия работодателя и каков крайний срок для ответа и подписи согласия/не согласия?
Работодатель предлагает переименование должности и изменение оклада - правомерно ли такое предложение?
Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут