Как получить все выплаты по больничным листам и пособия по сокращению при увольнении по собственному желанию, и какие права населения в этом случае?

Надеюсь на вашу помощь! С октября 2007 я работаю в ООО, есть трудовой договор. В ноябре 2008 выйдя из очередного оплачиваемого отпуска, в первый рабочий день получила от директора устное предложение написать заявление на увольнение по собственному желанию, в противном случае меня уволят по статье в связи с несоответствием занимаемой должности. Причин на увольнение не было. Писменных нареканий по выполнению работы не получала, никаких приказов и служебных записок не подписывала. На следующий день я ушла на больничный по уходу за ребенком (я разведена, одна воспитываю ребенка, ребенку 8 лет). Во время больничного директор предприятия звонил, требовал приехать написать заявление, иначе они найдут за что меня уволить, будут доказывать что б/л липовый и т. п. Сейчас я все еще нахожусь на больничном, директор продолжает звонить, взывая к моей совести, теперь предлагает приехать для того чтобы вручить мне уведомление о сокращении. Подскажите пожалуйста как правильно действовать для того чтобы получить все выплаты по больничным листам, есть ли ограничения в их количестве? А также получить все полагающиеся пособия по сокращению. В прессе я прочитала что сотрудник заболевший после сокращения, в течении месяца может получить на предприятии оплату больничного листа в размере 60%. Так ли это? Если пробуду на б/л до конца года, то могу ли получить 13-ю зарплату, на предприятии выплачивается премия по итогам года, могу ли я на нее расчитывать т.к. считаю что добросовестно работала, и оплачиваются ли новогодние каникулы, т.е. потеряю ли я денежные средства написав заявление сейчас или лучше сделать это в январе, после всех праздников. Увольнение в мои планы не входило, поэтому хотелось бы получить с предприятия все что мне полагается. Заранее вам благодарна.