Что делать, если была сокращена временная ставка ИТР и есть планы на декретный отпуск и второго ребенка?

Вопрос №691675 из г. Уфа
опубликован 20.12.2008, 18:37

Я работаю на временной ставке ИТР (вместо женщины, находящейся в декретном отпуске) с февраля 2008 года. В ноябре сократили мою постоянную ставку (проработала лаборантом 3,5 года), пообещав перевести меня в будущем на место ведущего инженера (пенсионерки). Ожидается еще сокращение. Ответьте мне, пожалуйста: имели ли право сокращать мою ставку? Как мне быть, если декретница выйдет на работу в мае 2009 года (ребенку исполнится 1,5 года)? И еще я очень хочу второго ребенка. Если я соберусь в декрет, имеют ли право сократить меня? Имеют ли право со мной (беременной) не продливать договор (срок срочного договора истекает 4.05.09 г.)? Будут ли мне платить пособия по уходу за ребенком? Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шляго Сергей Станиславович

Адвокат Москва, стаж 11 лет

5.0 360 отзывов

должность сокращать имели право, Вас - нет. можете сейчас оспорить действия, если запись в трудовую книжку уже произведена.

21.12.2008, 13:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час

8 800 505-91-11

Елена, т.к. Вы работаете на временной ставке, то у работодателя есть право уволить Вас даже после того, как Вы забеременеете.

20.12.2008, 20:22

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

удалён

Если я правильно Вас поняла, даже если я уйду в декрет до выхода декретницы, меня уволят и оплачивать пособия не будут? Знаю женщин, которые, уйдя в декрет с временной ставки, получают все декретные пособия. Или это на усмотрение работодателя? Неужели не важно, что у меня было постоянное место, ведь по сути - меня сократили!

21.12.2008, 12:13

Спросить юриста