Заставляют писать заявление о сокращении зарплаты! Что делать? Если отказаться - могут сократить?!
опубликован 22.05.2015, 23:38
Доброго времени суток Светлана !
Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена (ч. 1 ст. 74, ст. 306 ТК РФ). Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений.
О предстоящем уменьшении заработной платы, работодатель обязан предупредить работника за 2 месяца письменно. Если вы откажитесь от уменьшении з\п, то ваш работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся работу. Это может быть вакантная должность, соответствующая квалификации работника, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предложить вам все вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Если вакансий нет или вы отказались от предложенной работы, трудовой договор расторгается. В этом случае работодатель должен выплатить Вам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 37 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Можно ли отказаться от предложенной неподходящей вакансии и сохранить выплаты
Нарушение прав при досрочном сокращении - какие выплаты положены работнику?
Сокращение штата на работе - как защититься и отказаться от предложенного места
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Если заставляют писать заявления на отпуск без сохранения зарплаты, что делать?
Работодатель заставляет писать заявление о сокращении ставки. Что делать?
Как отказаться от предложенных вариантов сокращения и предложить сократить по закону с вручением приказа об сокращении
Работодатель не сообщил о сокращении и отказывает в выдаче трудового договора - есть риск невыплаты зарплаты
Нас всех заставляют писать заявление: прошу уволить по сокращению. Правомерно ли это? Можно ли отказаться?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут