Фирма уменьшает зарплаты на 50% - Как поступить, если не согласны с приказом руководства?

Вопрос №691862 из г. Казань
опубликован 18.12.2008, 22:45

На нашей фирме руководство издало следующий приказ: 1. В целях сохранения ООО, в связи с серьезным финансово-экономическим кризисом, фонд заработной платы по предприятию уменьшить на 50% (пятьдесят процентов). Заработную плату сотрудникам установить 50% от прежнего оклада. Остальные пятьдесят процентов з/п оплачивать исходя из коэффициента трудового участия каждого сотрудника индивидуально. 2. Сотрудники, не согласные с данным приказом, по желанию, могут уволиться с работы без двухнедельной отработки. 3. Ужесточить контроль над расходом денежных средств, связанных с приобретением компьютерной, бытовой, канцелярской и иной техники, а также топлива и обслуживание автомобилей. 4. Приказ вступает в силу с 1 декабря 2008 года до неопределенного времени. С приказом ознакомить каждого сотрудника под расписку. 5. Контроль над исполнением данного приказа оставляю за собой. Приказ подписан директором 10 декабря, дан для ознакомления работникам 16 декабря. Большинство работников уже подписалось. Подскажите пожалуйста, как лучше всего поступить в данной ситуации? Подписывать о том что ознакомлен? А если не согласен с таким приказом? Ведь налицо грубейшие нарушения законодательства.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коллегия адвокатов города Сыктывкара Республики Коми

Юридическая фирма Сыктывкар, стаж 14 лет

5.0 356 отзывов

Да, в данном случае имеет место быть грубейшее нарушение трудового законодательства, в связи с чем есть все основания обжаловать данный приказ в трудинспекцию, прокуратуру, либо в судебном порядке.

Соглашать или нет с таковым (подписывать или нет) - решать только Вам, равно как и обжаловать либо нет.

18.12.2008, 22:40

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 минут