Уведомление бывшего работодателя о приеме на работу бывшего госслужащего - необходимость информирования исходя из законодательства
опубликован 23.05.2015, 07:58
Возник следующий вопрос: согласно законодательству, при приеме на работу бывшего госслужащего нужно уведомлять его бывшего работодателя. А если при создании ООО его предполагаемый гендиректор (и одновременно соучредитель) бывший госслужащий? Нужно ли в этом случае уведомлять гос органы?
Тут еще такой нюанс: его должностные обязанности должны частично совпадать с обязанностями на госслужбе. А что писать тогда для гендиректора, в том случае, если уведомлять нужно?
Об учредительстве бывшего работодателя уведомлять не надо. О приеме на работу бывшего госслужащего надо уведомить с указанием должности, но без указания должностных обязанностей.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Нужно ли уведомлять прежнего работодателя о приеме на работу бывшего госслужащего после декретного отпуска?
Ответственность за незаконное использование ЭЦП - вопросы к юристу в случае увольнения гендиректора с ссылкой на конкретный НПА
Выбор между ООО и ИП в современном налоговом законодательстве и возможности контроля за деятельностью генерального директора
Как сообщить о прошлой госслужбе при приёме на работу, если факт службы не указан в новой эл. книжке?
Однако это возможно, если Гендиректор ООО обратится с соответствующим заявлением в "Регпалату".
Нужно ли уведомлять бывшего работодателя о приеме на госслужбу и об увольнении?
ОСНОВАНИЕ ООО - Кто из двух учредителей является генеральным директором и как это влияет на подчинение персонала ресторана?
Необходимость повторного уведомления бывшего работодателя о переводе работника на другую должность
Обязан ли бывший сотрудник таможенных органов уведомлять о новом месте работы после увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут