Работодатель принял решение о сокращении штатов задним числом и уволил работника без предварительного ознакомления с документами - нарушение трудового законодательства

Вопрос №692070 из г. Москва
опубликован 19.12.2008, 10:35

Работодатель принял решение о сокращении штатов, задним числом составил соответствующие документы, не ознакомив работников с ними... Потом предложил работникам написать заявление по собственному желанию, работник отказался и его уволили. Работодатель уволил работника по пп. а п. 6. ст 81 ТК. Прогулов как таковых не было, работодатель составил "липовые" акты о прогулах (в действительности работников отпускал непосредственный начальник в виду отсутствия работы)...

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте Вячеслав.

Информации достаточно мало, но исходя из нее можно попытаться Вам помочь, но это уже очная консультация.

С уважением,

Белобров Виталий.

19.12.2008, 17:31
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 6 часов

Надо в суде вас восстанавливать и взыскивать все виды ущерба с работодателя...

20.12.2008, 02:10

Москва - онлайн услуги юристов