Начальник отдела обучения и развития персонала под угрозой увольнения - как сохранить работу?

Оксана, Вы конечно можете отказаться от предлагаемой работы, но после этого Вас точно уволят. Поговорите с генеральным, скажите что согласны на увольнение с выплатой Вам 2 месячного выходного пособия. Если не поможет, обратитесь в Гострудинспекцию.

У Вас должна быть должостная инструкция,если это не входит в круг обязанностей указанных в ней,то любое наказание не законно.

Бюро

Уважаемая Оксана !

В Вашем случае лучше не искать справедливости , а принимать меры ( засучить рукава)

1. на претензии реагируйте письменно без эмоций, аргументировано.

2. Работу выполняйте согласно должностной инструкции , с которой Вы были ознакомлены при приеме на работу под роспись, за невыполнение заданий не предусмотренных должностной инструкцией ответственность не несете, работодатель вправе внести изменения в должностную инструкцию и ознакомить Вас под роспись , но Вы можете не согласиться работать на новых условиях.

Если меняются условия трудового договора(должностные обязанности ) предусмотренные работником и работодателем при заключении трудового договора, и Вы не согласны , работать на новых условиях работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор на основании п.7 ст. 77 ТК отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора , с выплатой двухнедельного выходного пособия .

3. По закону , что бы доказать несоответствие квалификации сотрудника занимаемой должности, работодатель должен выполнить не мало правил в противном случае если обратитесь в суд , работодатель будет возмещать победителю компенсацию в размере среднего заработка работника за все время со дня увольнения до дня вынесения решения суда.

4. К сожалению, юристы в организациях очень часто есть шестерки и это не секрет.

Если тучи над головой сгущаются, не отчаивайтесь и поищите другую работу, может быть, в период кризиса понравитесь другому работодателю. Боритесь за свои права. Удачи.

Должностной инструкции у меня нет,

В трудовом договоре идет ссылка на должностную инструкцию.

В том то и дело, что в трудовом договоре не прописаны должностные обязанности и есть ссылка на должностною инструкцию, которой в Компании ниукого нет и никто (и я в том чиле) не ознакамливался.