Сложности трудоустройства в декрете - Как сохранить свои права и остаться на работе?

Расскажу для начала историю своего трудоустройства. До декретного отпуска я работала торговым представителем. Офис нашей фирмы, где находятся бухгалтера, отдел кадров, начальники и т.д., находится в другом городе. В нашем городе нас работало двое: парень и я. Молодой человек на одной продукции, я на другой. До декретного отпуска оставалось совсем чуть–чуть, когда я узнала, что моё направление закрывают. Так как уволить меня не могли, для начала я ушла на больничный, а потом и в декрет до трёх лет. Во время декретного отпуска увольняется парень, и на его место берут другого сотрудника – девушку. И, судя по разговору с отделом кадров, ей даже не сообщили, что есть ещё один сотрудник в декрете. 29 мая ребёнку исполняется три года. Заранее приехала в отдел кадров, разузнать обстановку. Где мне намекнули, что работает девушка, как мы её уволим. По разговору понятно, что меня видеть в качестве работника там не хотят. Договорились о встрече на след. Неделе. Здесь ещё одна проблема. Я снова беременна, и в конце августа мне уходить в очередной декрет. Увольняться я не хочу. Хочу поработать эти два месяца. Ситуация сложная, хочется подзаработать. Справкой о беременности в отделе кадров пока ещё не трясла, оставила до следующей нашей встречи. У меня вопрос такой. Какими законами, нормативными актами мне «вооружиться», чтобы, так сказать, остаться на плаву, отстоять свои права? Заранее спасибо!