Имеет ли право работодатель сократить работника - студента, имеющего на руках маленького ребенка, не имеющего другого дохода.
опубликован 22.12.2008, 03:31
Имеет ли право работодатель сократить работника - студента, имеющего на руках маленького ребенка, не имеющего другого дохода.
Работодатель имеет право сокращать всех. Но с учётом ст. 179 ТК РФ: при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 453 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов
Имеет ли право работодатель сократить работника имеющего статус многодетной семьи?
Имеет ли право отказаться от командировки работник, если является опекуном несовершеннолетней?
Имеет ли право работодатель сократить работника имеющего опекунство над совершеннолетней сестрой инвалидом детства 2 группы?
Сокращение работника с производственной травмой и утерей трудоспособности при реорганизации предприятия
Возможно ли сократить работника из-за неоконченного Ж/Д образования, несмотря на самофинансируемое обучение?
Может ли работодатель сократить сотрудника предпенсионного возраста согласно законодательству?
Сокращение сотрудника с двумя детьми, один из которых инвалид - законны ли такие действия работодателя в случае реорганизации?
Может ли работницу без семьи, детей и других источников дохода уволить по сокращению?
