Какие меры принять, чтобы добиться увольнения по сокращению?

Вопрос №693932 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.12.2008, 15:50

Работаю в коммерческой фирме менеджером по продажам. Оклад белый 30000 рублей. Премия - наличными в кабинете управляющего. Управляющий, сообщил, что планирует меня уволить. Причина - невыполнение плана продаж. Реальная ситуация - весь офис не выполняет планы, оборот фирмы упал в 3 раза. То есть, меня пытаются "сократить по собственному желанию". На мой отказ написать заявление "по с\ж" начальник пригрозил, что будет организован ряд "подстав" - постановка заведомо невыполнимых задач и пр., чтобы уволить меня "по статье". Также фирма планирует сократить свои затраты, заставив часть работников подписать допсоглашение к трудовому договору о снижении в 2 раза официального оклада. Другую часть заставляют написать "по с\ж", чтобы перевести их на "фирму-помойку" с черной з\п. Вопросы: 1. Какие виды "подставных" ситуаций существуют? Сколько времени занимает увольнение по статье? 2. Какие действия заведомо могут повредить? Какие бумаги можно подписывать, какие нельзя? 3.Какие меры принять, чтобы добиться увольнения по сокращению? 4. В какие инстанции можно обратиться за помощью?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23420 отзывов

1. Наиболее реально - за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей при наличии неснятого дисциплинарного взыскания (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Примерно около 2-х месяцев (как правило, бывают и исключения).

2. Сложно сказать, информации для виртуальной консультации слишком мало.

3. Увы, в данной ситуации таких мер "принудительного характера" по отношению к работодателю не существует.

4. При оспаривании незаконного увольнения - в суд, в течение 1 месяца со дня увольнения (срок давности, установленный ТК РФ).

22.12.2008, 19:26

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 часа