Как оформить увольнение, чтобы уехать на уход за больным родственником и соблюсти сроки

Вопрос №6939582 из г. Москва
опубликован 25.05.2015, 21:31

Прошу совета, как действовать в моей ситуации. Ситуация в следующем. Написала заявление: прошу уволить по собственному желанию, подписанное 23 мая 2015 г. Конкретную дату увольнения в заявление не ставила, написала со слов директора. Накануне заявления была беседа о моей желании уволится по уважительной причине 31 мая 2015 г. Уважительная причина - отъезд в другой город для ухода за больным престарелым родственником. Доказательных документов, подтверждающих у меня на данный момент нет. Сколько планирую там пробыть и когда вернусь обратно не знаю. Директор принял во внимание мою ситуацию, однако после получения заявления по форме, написанной выше, 25 мая 2015 года заявил, что отрабатывать буду как положено 2 недели. Работаю со сменным графиком. Отработала в этой фирме 5 месяцев (ТД с 23 декабря 2014 г.) Вопрос: День увольнения, если я правильно посчитала приходится на 6 июня. Если я договорюсь о выходных на 5 и 6, имею ли я право требовать оформить увольнение 4 июня. Либо может быть есть еще какой-то выход из положения. Главная цель - уволиться максимум 3 или на крайний случай 4 июня, так как срочно нужно уезжать, билеты куплены на 5 июня. Заранее благодарна за совет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! Да в данном случае последний рабочий день у вас 6 июня. В вашем случае договоритесь с раьботодателем о дате увольнения, либо вам могут направить трудовую книжку почтой, если 5 и 6 у вас будет выходной.

25.05.2015, 21:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация